La question des ressources humaines s’impose comme un enjeu structurant pour les entreprises du paysage. Lors de sa conférence de presse du 10 février 2026, l’Union nationale des entreprises du paysage (UNEP) a consacré un troisième temps d’intervention à la dynamique sociale de la filière, forte de 140 000 actifs répartis sur l’ensemble du territoire. [3ème volet]

Un secteur stable et ancré dans les territoires

Le paysage repose sur un tissu d’entreprises « profondément humaines, stables et solidement ancrées localement », ont rappelé les intervenants. Le secteur représente 70 % des salariés de l’horticulture et près de 40 à 45 % des effectifs de la grande famille agricole, confirmant son poids économique et social.

Autre marqueur de solidité : 77 % des emplois sont des CDI, offrant des perspectives de carrière durables. La féminisation progresse également à tous les niveaux - direction, fonctions supports, bureaux d’études et chantiers - signe d’une transformation sociologique en cours.

Pour valoriser cette évolution, l’UNEP organisera une table ronde intitulée « Femmes du paysage : oser, choisir, réussir », réunissant dirigeantes, ambassadrices et professionnelles en formation.

Recrutement : un enjeu de compétences

Si la filière recrute, elle reste confrontée à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pour y répondre, un accord national formation signé en 2023 a été déployé sur l’ensemble du territoire. Objectifs : renforcer l’attractivité, développer les compétences et fidéliser les salariés.

Trois formations qualifiantes seront opérationnelles en 2025 :

• Animation d’équipes sur chantier paysager,
• Intégration des techniques écologiques en création et entretien,
• Gestion de la relation commerciale, notamment en marchés privés.

En parallèle, l’apprentissage demeure un levier prioritaire. Malgré la baisse des aides publiques, la branche a revalorisé les salaires d’embauche des apprentis. Près de 15 000 alternants sont aujourd’hui formés dans les entreprises du paysage.

Reconversion et insertion : des viviers complémentaires

La profession s’ouvre aussi à d’autres profils. Ainsi 11 % des recrutements proviennent de personnes en reconversion professionnelle, souvent en quête de sens. L’UNEP développe également des partenariats avec des structures d’insertion, facilitant l’accès à l’emploi de publics éloignés du marché du travail, dont des réfugiés.

Ces parcours, soulignent les dirigeants, renforcent la cohésion d’équipe et l’engagement collectif.

WorldSkills et ambassadeurs : vitrine des métiers

Pour promouvoir les savoir-faire, la filière mise sur deux dispositifs phares.

D’abord les WorldSkills, véritables « Olympiades des métiers ». La finale mondiale se tiendra à Shanghai en septembre 2026. La France sera représentée par un binôme, Justin et Corentin, préparé durant six semaines par des experts, dans des conditions proches du sport de haut niveau. Une médaille d’or est espérée, après un titre européen récemment remporté par deux autres jeunes compétiteurs.

Ensuite, le programme des ambassadeurs UNEP. Une quinzaine de jeunes de 18 à 25 ans - dont cinq femmes - valorisent la profession sur les réseaux sociaux et lors d’événements. Une troisième promotion sera lancée en 2026.

Transition écologique et rôle sociétal

En clôture, le président Nicolas Leroy a rappelé la vocation stratégique de l’organisation : accompagner les dirigeants pour garantir la performance des entreprises.

Les entreprises du paysage sont présentées comme des acteurs clés de la transition écologique : adaptation au changement climatique, végétalisation des villes, gestion de l’eau, amélioration de la qualité de l’air et contribution à la santé publique.

À l’approche des élections municipales de 2026, la profession entend peser dans le débat public pour promouvoir des politiques ambitieuses de renaturation urbaine.

Une filière mobilisée

Malgré un contexte politique incertain, l’UNEP se veut confiante. Forte de 400 élus professionnels bénévoles, elle ambitionne de renforcer sa représentativité et son influence institutionnelle.

Plusieurs échéances rythmeront l’année 2026 :

• Salon international de l’agriculture - 27 février ;
• Palmarès des Villes Vertes - après les municipales ;
• Festival de Chaumont-sur-Loire - dès le 22 avril ;
• Jardin Jardins - du 27 au 31 mai ;
• WorldSkills Shanghai - septembre 2026 ;
• Salon des Maires - avec un focus biodiversité.

La conférence s’est conclue par des remerciements aux intervenants - Sylvie Descout, Paul Del Pozo, Nicolas Leroy - et aux équipes organisatrices, dans les nouveaux locaux parisiens de l’UNEP, rue de Lourmel.

A propos de l’UNEP :

• L’Union nationale des entreprises du paysage (Unep) constitue « l’équipe de France » des jardiniers paysagistes. Créée en 1963, elle est la seule organisation professionnelle du paysage reconnue par les pouvoirs publics.
• Elle représente les quelque 34 000 entreprises du paysage, qui se consacrent à l’aménagement, à l’entretien et à l’animation d’espaces de nature – parcs, jardins, végétalisation du bâti, paysage d’intérieur, génie écologique, soins aux arbres, etc.
• Avec 140 300 actifs, elle constitue la première force vive de la végétalisation et de la renaturation urbaine. Au plus près de ses milliers d’adhérents grâce à ses 13 Unions régionales, l’Unep défend les intérêts des entreprises du secteur du paysage et des jardins, élabore les normes sociales de la profession et pilote la création des règles professionnelles du métier.

Source : L’Union Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP)