Plus de 150 personnes ont participé aux Rencontres nationales 2014 du Réseau des GEIQ qui se sont ouvertes par l’Assemblée Générale de la nouvelle Fédération Française des GEIQ. Le président, Héric Quettelart, a dévoilé la nouvelle identité visuelle de la marque du réseau « Les Geiq » ainsi que la bannière qui symbolise les enjeux de la nouvelle Fédération: "Les Geiq, la plus belle façon d'embaucher". Les participants ont également apprécié le message de soutien adressé par le Ministre de l’Emploi qui a salué la reconnaissance du travail effectué par les GEIQ, consacré cette année par la loi du 5 mars 2014. François Rebsamen a également tenu à associer la Fédération Française des GEIQ aux initiatives prises il y a quelques jours pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de longue durée.

Pour marquer cet événement, la Fédération Française des GEIQ a lancé le débat sur la question qui a retenu toute l’attention des présidents et directeurs de GEIQ présents, ainsi que des partenaires nationaux du réseau : En matière d'emploi et d'insertion, les entreprises ont-elles la solution ?

Plusieurs intervenants de qualité se sont succédés à la tribune pour témoigner du rôle premier des entreprises pour réussir cette alliance entre entreprise et insertion. Jean-François Pilliard, vice-président du MEDEF a clôturé ces Rencontres Nationales des GEIQ.

Par ailleurs, le CNCE-GEIQ, organisme national de labellisation des GEIQ (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) avait publié au début du mois d’octobre les résultats de sa campagne annuelle.

Malgré les difficultés économiques des entreprises qui s’accumulent et les perspectives d’emploi toujours aussi ternes, le réseau des GEIQ poursuit son développement. 140 GEIQ ont obtenu le label GEIQ et les chiffres clefs sont en progression par rapport à 2013 :

• Plus de 5 600 contrats signés avec environ 8 300 personnes en parcours (+ 3,7%)
• 5 millions d’heures de mise à disposition dans les entreprises
• 1, 5 million d’heures de formation qualifiante en alternance.
• 2013 a aussi vu la création de 10 nouveaux GEIQ dans des secteurs d’activité aussi différents que l’Industrie, le BTP, les services à la personne ou le transport aéroportuaire.

Les entreprises ont bien compris l’intérêt de recourir à un dispositif comme les GEIQ puisqu’elles sont près de 5 200 à adhérer, soit une augmentation de 4 %. Et leurs engagements s’avèrent gagnants, au vu des résultats qui cette année encore sont au rendez-vous : ¾ des personnes en parcours de formation obtiennent une qualification et les 2/3 sont recrutés par les entreprises qui les ont accueillies en alternance.

« La labellisation 2014 est un bon millésime », a déclaré Héric QUETTELART, président du CNCE-GEIQ. « C’est un encouragement supplémentaire à faire encore mieux en 2015, et je compte sur le soutien des pouvoirs publics à accompagner nos entreprises qui se mobilisent au quotidien pour réussir l’insertion vers l’emploi de personnes en difficulté ».

Les résultats des GEIQ apportent en effet du crédit à la reconnaissance de ce dispositif innovant et original consacré par la loi du 5 mars 2014. Le rapport de Ia Mission IGAS, attendu dans les prochains jours, devrait aussi conforter l’intérêt pour les entreprises de recourir à des parcours individualisés d’insertion et de qualification organisés par les GEIQ.

A un moment où l’enjeu crucial de l’insertion professionnelle des chômeurs de longue durée est inscrit à l’Agenda des partenaires sociaux, le CNCE-GEIQ souhaite que les solutions performantes, comme les GEIQ, soient maintenant intégrées dans les mesures à retenir pour concrétiser l’engagement du Président de la République à faire du chômage de longue durée une « cause nationale». « Nos résultats sont là ! Changeons de dimension pour développer ce qui marche » a résumé d’une formule Héric QUETTELART, qui sait ce dont il parle puisqu’il a fêté le 23 octobre dernier les 20 ans de son organisation.

Bon à savoir :

Qu’est-ce qu’un GEIQ ? (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification)

Le GEIQ (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification) est une association à but non lucratif implantée sur un territoire, à laquelle des entreprises adhèrent. L’équipe permanente du GEIQ recherche des candidats potentiels, les recrute sur des parcours d’insertion et de qualification pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes. C’est un outil d’entreprise au service des entreprises qui met en place des parcours d’insertion et de qualification au bénéfice de personnes éloignées de l’emploi, afin de répondre à leurs problèmes structurels de recrutement et de fidélisation.

• Les secteurs professionnels concernés sont les métiers confrontés à la pénurie de main d’œuvre : BTP, Industrie, Propreté, Transport, Services, …
• L’objectif des entreprises adhérentes est de recruter et qualifier de futurs salariés.
• Les contrats de travail proposés sont des contrats d’alternance, principalement des contrats de professionnalisation, à durée limitée, dont l’objectif est l’embauche en CDI par l’entreprise d’accueil à l’issu du parcours de qualification.
• Les parcours de formation en alternance reposent sur un accompagnement social et professionnel pour les personnes en difficultés d’insertion professionnelle.

Les chiffres clés

• 140 GEIQ et 215 lieux d’implantation dans 22 régions et DOM
• 8281 personnes salariées
• Plus de 5 200 entreprises adhérentes dans 22 secteurs d’activités

En 2014, les GEIQ ont réalisé :

• 5 millions d’heures de mise à disposition
• 1,5 million d’heures de formation
• 5 600 contrats
• Des résultats particulièrement performants :
  - Insertion : 66 % de sorties positives vers l’emploi
  - 76% d’obtention de qualification

Source : Fédération Française des GEIQ - 5, rue d’Alsace – 75010 Paris – 01 46 07 33 33 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.