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PELLENC : Un industriel français qui considère que les talents constituent une richesse qui se cultive et que les réussites individuelles construisent le succès collectif… grâce à la Pellenc Academy

Une structure pédagogique inédite a été créée : la Pellenc Academy ! Une structure pédagogique inédite a été créée : la Pellenc Academy !

Diversité des expériences, complémentarité des compétences, multiplicité des expertises maîtrisées en interne, les femmes et les hommes qui travaillent chez Pellenc constituent sa première richesse. C’est la raison pour laquelle une structure pédagogique totalement inédite a été créée, développée et éprouvée : la Pellenc Academy !

Des carrières construites sur des valeurs fortes

Mécanique, hydraulique, numérique, énergie, électronique, robotique… Le groupe Pellenc a choisi d’intégrer l’ensemble des expertises et des compétences nécessaires à ses standards de qualité et de performance. Fidèle à ses valeurs, il nourrit la diversité de ses talents et porte une attention toute particulière à tous ses collaborateurs. Autant de personnes passionnées auprès desquelles il valorise la prise d’initiative pour rester innovant et agile.

Une entreprise apprenante

Pour préserver son capital humain, Pellenc investit constamment dans la formation et le développement des compétences. Dans ce cadre, une structure pédagogique inédite a été créée : la Pellenc Academy. Ouverte aux salariés et collaborateurs, mais aussi à de jeunes talents prometteurs et à des partenaires et clients, elle s’articule autour de 3 piliers :

1/ Pellenc Academy Expérience :

Pellenc développe une politique de formation riche et variée dans de multiples domaines. Des managers aux stagiaires en passant par les travailleurs temporaires, ses équipes bénéficient en moyenne de 30 heures de formation par an (montée en compétences externes, e-learning, dispositifs de formation pour les personnes en reconversion).

2/ Pellenc Academy Partage :

Avec la volonté de favoriser le partage des savoirs et des expertises internes, un véritable centre de formation a été créé au cœur de l’entreprise. Il est le reflet d’une organisation apprenante dans laquelle les collaborateurs s’enrichissent mutuellement en se formant sur leurs expertises respectives.

3/ Pellenc Academy Découverte :

Le groupe mise sur les jeunes talents. Leur créativité, leur dynamisme et leur capacité à accélérer les projets l’ont amené à créer une pépinière de profils juniors. Elle a pour vocation de pérenniser les savoirs de l’entreprise, notamment sur les technologies brevetées et de répondre aux besoins croissants en matière de recrutement.

Chaque année, le groupe accueille quelques 170 stagiaires, depuis la classe de 3e jusqu’aux écoles d’ingénieurs. Il intègre également entre 20 et 30 alternants en contrat d’apprentissage et de professionnalisation, du Bac +2 au Bac +5, dans tous les services. Ils reçoivent une formation certifiante. Afin de garantir leurs capacités opérationnelles en fin de cycle, les parcours pédagogiques intègrent des mises en situation professionnelles concrètes.

Caroline BALIER, Directrice des Ressources Humaines, déclare : « Les jeunes font partie intégrante de la politique de renouvellement des talents : 70 % des alternants restent dans l’entreprise à l’issue de leur formation. »

Bon à savoir :

Depuis 1973, Pellenc imagine, produit et commercialise des outils et des machines permettant aux viticulteurs, arboriculteurs et professionnels de l’entretien des espaces verts et urbains de faciliter leur travail, au quotidien… Une démarche qui s’articule autour de trois grandes idées :

1- La productivité : les outils Pellenc permettent d’être plus rapide, plus efficace, plus performant, quelle que soit la tâche effectuée;
2- La réduction de la pénibilité au/du travail : l’ergonomie, le confort et la facilité d’utilisation sont au cœur de ses préoccupations;
3- Le respect de la nature : Pellenc élabore des produits qui prennent soin du végétal et des solutions durables qui aident à préserver les ressources naturelles.

Pour conjuguer performance, respect de l’humain et de l’environnement, PELLENC s’appuie sur une force qui a marqué son histoire : sa capacité d’innovation. Avec passion et énergie, les femmes et les hommes de PELLENC cherchent sans cesse de nouvelles idées pour valoriser le travail de l’Homme dans la nature.

Les chiffres clés :

290 M € de C.A. consolidé en 2019 (+13 % d’augmentation annuelle en moyenne depuis 2011) - 19 filiales industrielles et commerciales sur les 5 continents - 2 000 distributeurs - 16,4 M € investit en R&D - 7 sites industriels - 500 000 clients - 57 % de l’activité à l’export - 1 231 brevets - 1 843 collaborateurs

Depuis 1973, une stratégie réussie :

  • 1973 - Création de la société PELLENC.
  • 1982 - Premières explorations de la mécanisation de la récolte en arboriculture fruitière.
  • 1987 - Lancement du premier sécateur électronique fonctionnant sur batterie électrique.
  • 1991 - Premières filiales internationales : en Espagne et en Australie.
  • 1993 - Lancement du concept Multifonction PELLENC.
  • 1997 - Optimisation de la qualité de la récolte avec le Smart System.
  • 2004 - Maîtrise de la nouvelle technologie au lithium-ion : mise sur le marché du sécateur LiXion.
  • 2007 - Création du département Matériel de Cave,
               Lancement de Selectiv’Process et Winery Sytème de tri et d’égrenage.
  • 2008 - Création de Green & City Technology.
  • 2013 - Rachat de PERA pour asseoir notre stratégie de la vigne à la cave.
  • 2017 - Rachat par un fond familial ; EDIFY suite à une transition actionnariale de 6 ans.


Source : Pellenc

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Dernière modification le mardi, 13 avril 2021 00:36

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